Obszary prac
- Wsparcie procesu selekcji i wdrożenia w organizacji jej pracowników.
- Ocena pracowników.
- Opracowywanie i pomoc w wdrażaniu ścieżek kariery.
- Planowanie rozwoju kompetencji pracowników.
- Budowa wizerunku pożądanego przez kadrę pracodawcy.
- Doradztwo zawodowe.
- Outplacement.