Obszary prac
- Diagnoza organizacji z określeniem jej mocnych stron i kluczowych wyzwań.
- Badanie i analiza potrzeb, oczekiwań oraz satysfakcji pracowników.
- Określenie potrzeb rozwojowych organizacji i planowanie projektów zmian.
- Przygotowanie procesu zmian i współpraca w toku ich wdrażania w organizacji.
- Opracowanie celów i komunikacji projektów wdrożeniowych.
- Budowa zespołów wdrożeniowych i przygotowanie wewnętrznych animatorów agentów zmian.
- Zarządzanie procesem, monitorowanie przebiegu projektów innowacyjnych, rozwojowych.
- Wsparcie w motywowaniu do uczestnictwa i utrwalania efektów wdrożeń.
- Konstruowanie zgodnych z celami wyzwaniami organizacji modeli zarządczych.
- Budowa spójnych z potrzebami organizacji modeli kompetencyjnych oraz ich wdrażanie do systemów ocen, procesów rekrutacji w organizacji wraz z implementacją do systemu motywacyjnego.
- Mediacja w toku konfliktów, pomoc w rozwiązywaniu problemów.